tag:blogger.com,1999:blog-303822662363401102024-03-19T01:44:57.611-07:00yourHRSpecialistyourHRSpecialisthttp://www.blogger.com/profile/05462306999606683223noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-30382266236340110.post-24739192384910284482020-02-06T01:53:00.002-08:002020-03-09T08:00:33.940-07:00Există viață și după șomaj! Și chiar în timpul lui!<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggg_CF6ZbvUUcLHQfsH1BbsxPceGNnd5k9lc9lhfL3_R0zJEsVhz610xkWKsItnwsDlVUDNgf_e8RjjK3veduFtRZytsWtpPyu_FvmjPYqtYpl-59UI5rvCxbtQys3NOdkU-zN7Urn7OE/s1600/33348.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="325" data-original-width="500" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggg_CF6ZbvUUcLHQfsH1BbsxPceGNnd5k9lc9lhfL3_R0zJEsVhz610xkWKsItnwsDlVUDNgf_e8RjjK3veduFtRZytsWtpPyu_FvmjPYqtYpl-59UI5rvCxbtQys3NOdkU-zN7Urn7OE/s320/33348.jpg" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De câte ori nu ați regretat lungile vacanțe școlare,
în care să vă treziți târziu, să nu fiți constrânși de obligația respectării
unui program, să puteți citi cărțile pe care le doriți, să vedeți serialele TV de care vă tot povestesc colegii, să puteți ieși la un pahar de vorbă, sau să
mergeți în vizită la rude sau prieteni, la o piesă de teatru, la un muzeu, la
bibliotecă sau într-o excursie la munte?</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De câte ori nu ați amânat toate aceste activități
pe motivul că nu aveți timp? De câte ori nu v-ați dorit un concediu
suplimentar?<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; mso-spacerun: yes;"><br /></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Privit din această perspectivă, șomajul devine
o vacanță binemeritată. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Păi de unde am bani să fac toate aceste
lucruri, dacă sunt șomer?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mă încadrez în vederea obținerii indemnizației
de șomaj? Cum obțin ajutor de șomaj?</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Când și în ce condiții poate înceta șomajul?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Răspunsurile la aceste întrebări sunt
reglementate de prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor
pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Persoanele care pot beneficia de indemnizația
de șomaj sunt acelea care au împlinit vârsta de 16 ani, cei care fac parte din
categoria celor care au rămas fără loc de muncă din motive ce nu li se pot
imputa, persoanele care sunt apte din punct de vedere psihic și fizic și nu au
venituri mai mari de 500 lei (indicatorul de referință). Indemnizația de șomaj
se acordă în funcție de stagiul de cotizare. Astfel, pentru cei cu un stagiu de
cotizare de un an, indemnizaţia se acordă timp de şase luni, în timp ce pentru
persoanele cu stagiu de cotizare de cel puţin cinci ani, indemnizaţia se acordă
timp de nouă luni. Însă persoanele care au un stagiu de cotizare mai mare de 10
ani, pot obţine indemnizaţie de şomaj pentru 12 luni.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De reținut este faptul că absolvenții unei
instituții de învățământ nu este necesar să aibă un stagiu de cotizare, aceștia
beneficiind de 250 lei/ timp de 6 luni, adică jumătate din valoarea indicatorului
de referință. Singura obligație pe care o ai în calitate de șomer este să te prezinți
lunar la agențiile de muncă pentru a putea primi sprijin pentru angajare.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Uneori este
binevenită o perioadă de "respiro" pentru a vă putea face o
autoevaluare a aptitudinilor, abilităților, calităților profesionale, dar și a
stărilor, trăirilor emoționale, a dorințelor profesionale.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Am întâlnit oameni stresați, obosiți, frustrați
pentru că activează într-un domeniu care nu le aduce nicio satisfacție și care
continuă pe drumul ăsta pentru că nu au curajul să dea un "restart"
carierei.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="EN-US">Fă-ți ordine și
curățenie în garderobă, documente, în lucruri și în gânduri. “ Cele rele s</span><span lang="RO" style="mso-ansi-language: RO;">ă</span><span lang="EN-US"> se spele, cele
bune să se-adune.” <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este timpul să
meditezi, să te redescoperi, să visezi la noi începuturi și să începi să trăiești
prima zi din restul vieții tale. Să reflectezi la cine ești și la ce îți place
să faci, să îți pui hobby-urile și imaginația creativă în valoare, să te
proiectezi în viitor în versiunea ta optimă, așa cum ți-ai dorit să fii dar nu
ai îndrăznit până acum să visezi, așa cum ai vrea sa devii și nu ai vrea să
regreți in 2050 că nu ai devenit, sau că nici măcar nu ai încercat să devii. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este timpul și
nu e niciodată prea târziu, să te reorientezi profesional către un job care să îți
facă plăcere, să îți pună calitățile în valoare și să te dezvolte personal. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Construiește-ți
cu grijă CV-ul și aplică la joburile unde ți-ar plăcea să lucrezi și să te
dezvolți profesional în viitor, chiar dacă începi dintr-o poziție în care nu ai
un salariu și o funcție la nivelul pe care l-ai avut înainte de șomaj. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Piața forței de
muncă este dinamică și este bine să cauți activ un loc de muncă prin aplicarea
CV-ului la agențiile de recrutare și pe site-urile de profil și totodată este
necesară participarea la târgurile de joburi și la cursurile de formare
profesională oferite în mod gratuit de autorități și nu numai.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Să fii șomer în
România anului 2020 nu pare a fi un lucru care să te onoreze, dar aceasta e
numai o aparență, ai fi doar un șomer autentic printre mulții șomeri de lux,
patroni de srl-uri fără activitate. Nu te lăsa copleșit de situație, privește-o
ca pe o oportunitate, ca pe un nou început, ori ca pe o resursă prețioasă de
timp, însoțită de alternativa de a beneficia de un venit din partea statului
atunci când ești la nevoie și nu ai altă variantă mai bună de angajare sau când
pur și simplu simți nevoia să te odihnești, să te gândești la o posibilă
reorientare profesională sau să urmezi cursuri de calificare în domeniul
profesional mult visat.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nu sună
chiar atât de rău, nu-i așa? Considerați-o perioada de odihnă și reinventare! De
ce nu…<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><o:p><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="SV-FI" style="mso-ansi-language: SV-FI;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: normal;"><i>Jurist Morgan Sol - Andreea Gănțoi </i></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />yourHRSpecialisthttp://www.blogger.com/profile/05462306999606683223noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-30382266236340110.post-66459109097387919952019-10-26T00:56:00.001-07:002020-03-09T08:02:28.402-07:007 tipuri de manageri inutili<div style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<h3>
</h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 54pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1cs8-p-zknn5jboPlXuRotkgxxAVlcwrsv0acEuqOKFJ4HpHDjDkIJPMAziLpXeh6dnFurXvaU0_VjRlM57UjcwoRlwU8m5d4N3zYIzq1ZYAAcukAX8G6gAXtWHIW2QEfYM4mQ9k_Mxk/s1600/PHOTO-2019-10-26-13-19-29.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="353" data-original-width="660" height="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1cs8-p-zknn5jboPlXuRotkgxxAVlcwrsv0acEuqOKFJ4HpHDjDkIJPMAziLpXeh6dnFurXvaU0_VjRlM57UjcwoRlwU8m5d4N3zYIzq1ZYAAcukAX8G6gAXtWHIW2QEfYM4mQ9k_Mxk/s320/PHOTO-2019-10-26-13-19-29.jpg" width="320" /></a></span></div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 48px;"> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222; text-indent: 48px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">1.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><b style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="EN-US">Yesmanul de companie</span></b><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"> – nu are nicio
propunere, nicio solu</span><span lang="RO" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">ţ</span><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">ie
pentru problemele companiei, dar el ştie întotdeauna să spună: “I agree! Very
Good Job! Congratulations!”</span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">2.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"> <b>The
Doorman of the Boss</b> – “Hi Boss, I have nothing to tell you!” - este
managerul care trece zilnic pe la uşa şefului, ca să raporteze lucruri fără
importanţă, doar cu scopul de a face act de prezenţă şi a arăta că se implică.</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">3.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><b style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="EN-US">The Kissass / Linguşitorul</span></b><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"> – “Hi Boss, you are so
smart and beautifull, thank you for existing”; “- Şefu’ aveţi o scamă! Permiteţi-mi
să o iau”; “Cum vă mai simţiţi azi? Mai sunteţi bolnăvior? Sunteţi cam obosit…
Să vă fac un ceai?!”.</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">4.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><b style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="EN-US">The Gossiper</span></b><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"> / <b>Barfitorul</b> – “Hi Boss, I have something to tell you (…about my
colleagues)”.</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">5.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><b style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="EN-US">Micromanagerul</span></b><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"> – “Azi aţi trimis doar
două emailuri; aţi întârziat 4 minute şi nu m-aţi anunţat; nu e bine ce aţi
scris pentru că nu aţi scris cu times new roman 10,5 şi nu aţi început cu alineat”.</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">6.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><b style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="EN-US">Agitatul</span></b><span lang="EN-US" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"> – creează stres inutil în
echipă, la ora 5 seara ridică o problemă care trebuie rezolvată până ieri.</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 48px;"><span lang="EN-US" style="background-color: transparent; text-align: justify; text-indent: -18pt;">7.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><b style="background-color: transparent; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="EN-US">Nemulţumitul etern</span></b><span lang="EN-US" style="background-color: transparent; text-align: justify; text-indent: -18pt;"> – “Foarte bine, dar …”
- e ca în bancul cu iepuraşul, dacă nu are şapcă, de ce nu are, dacă are sapcă,
de ce are.</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222; text-indent: 48px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; text-indent: 48px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; text-indent: 48px;"><i>Jurist Morgan Sol - Andreea Gănțoi </i></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 48px;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: 18.6667px; text-indent: 48px;"><br /></span>yourHRSpecialisthttp://www.blogger.com/profile/05462306999606683223noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-30382266236340110.post-2687126519945443562019-10-18T03:16:00.002-07:002020-03-09T08:05:11.525-07:00Yes, I am special<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKavbdNzD7lWUvTGtzYewvagSB8moERVMAylRo6JKpxtc7FxEOcfhNwRAPUx5aD4wcaI5pW1SpiUSTburP3NZoYUEYAjr1TSn8IhaRxzztfHJhDlLGVKS9TNMQ2h5hw475dGD858SERu4/s1600/Yes-I-Am-Special.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKavbdNzD7lWUvTGtzYewvagSB8moERVMAylRo6JKpxtc7FxEOcfhNwRAPUx5aD4wcaI5pW1SpiUSTburP3NZoYUEYAjr1TSn8IhaRxzztfHJhDlLGVKS9TNMQ2h5hw475dGD858SERu4/s200/Yes-I-Am-Special.png" width="200" /></a></div>
<span lang="RO" style="font-family: "times new roman" , serif; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="RO" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"> </span><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"> </span></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Î<span lang="EN-US" style="text-align: justify;">ntr-un articol anterior am dezbătut subiectul "Cum te fură angajaţii" unde am pus accentul pe comportamentul şi atitudinea unor angajaţi care împiedică dezvoltarea unei companii.</span><span lang="EN-US"> </span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="EN-US"> De data aceasta, aduc în prim plan o latură mai puţin bună a unor manageri, referindu-mă la nedreptatea pe care aceştia o comit atunci când vorbesc de succesul echipei în detrimentul unui angajat sau cand exagerează contribuţia acestuia la eşec, neglij</span><span lang="RO">â</span><span lang="EN-US">nd rolul echipei.<br /> <o:p></o:p></span><span lang="EN-US"> Trăim în secolul în care companiile caută angajaţi din ce în ce mai bine pregătiţi, adevăraţi profesionişti, care să contribuie activ la dezvoltarea companiei. Concurenţa este mare, angajatul este dornic să dea rezultate, iar atunci când o face, se întâmplă ca succesul lui să fie considerat de către şef ca fiind doar succesul echipei din care face parte, estompând contribuţia angajatului la acesta. De ce se întâmplă oare acest lucru? Din mai multe considerente:</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="EN-US">- pentru că managerul nu doreşte să fie “altul special” în echipă, motivul fiind că un angajat “special” poate deveni un posibil succesor;<br /> </span>- de teamă că angajatul îi poate cere o remuneraţie suplimentară;</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">- încercând să evite crearea de tensiuni în echipă. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="SV-FI"> Însă, după un astfel de tratament, angajatul se poate considera nedreptăţit, neapreciat, iar acest lucru poate duce de multe ori la lipsa de motivaţie sau chiar la demisie.<br /><o:p></o:p></span><span lang="SV-FI"> În schimb, când se întâmplă ca angajatul să aibă rezultate mai puţin bune, atunci acesta este considerat singurul vinovat, “oaia neagră” a echipei! Deşi face parte dintr-un departament, angajatul este blamat şi tras la răspundere pentru eşecul produs. Deseori, oamenii dau vina unii pe alţii şi nimeni nu-şi recunoaşte culpa! Din păcate, este mult mai uşor pentru şef să găsească un singur vinovat şi să-l mustre, dec</span><span lang="RO">â</span><span lang="SV-FI">t să găsească adevăratele probleme care au dus la eşec şi pe care fiecare dintre membri trebuie să şi le asume, inclusiv şeful.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="SV-FI"> Încurajaţi talentele, nu le eclipsaţi, încercaţi să încurajaţi dezvoltarea individuală, nu să plafonaţi! Fără individualişti care să iasă din pluton şi să facă diferenţa care rupe ritmul, marile echipe nu ar fi câştigat multe meciuri. Cu un antrenor invidios pe talentul lui, Ronaldo ar fi jucat în apărare, în divizia secundă. </span>Desigur, rolul echipei este important, fără echipă, Ronaldo nu ar fi primit pase pentru a marca goluri. <span lang="EN-US">Echipa asigură constanţă, individualităţile inovează şi găsesc soluţii atunci când totul pare pierdut.<br /><o:p></o:p></span><span lang="EN-US"> Problemele speciale cer soluţii speciale de la oameni cu competenţe excepţionale. Da, ei sunt “the special ones”, să le recunoaştem valoarea şi să nu-i descurajăm.<br /> </span><span lang="EN-US"> Dragi manageri, fiţi lideri şi lăsaţi echipa să strălucească!</span></span></div>
<h3>
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-weight: normal;"> </span></span></h3>
<h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;"><i>Jurist Morgan Sol - Andreea Gănțoi </i></span></h3>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
yourHRSpecialisthttp://www.blogger.com/profile/05462306999606683223noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-30382266236340110.post-83484627656249112972019-09-11T07:11:00.000-07:002020-03-09T08:03:06.184-07:00Importanţa Regulamentului Intern<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br />
</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></b></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Vi s-a întâmplat să încheiaţi un contract individual de muncă cu angajatorul, iar acesta să nu vă aducă la cunoştinţă Regulamentul Intern al societăţii? Dacă da, atunci ne aflăm în situaţia încălcării legislaţiei muncii care prevede faptul că la data semnării contractului sau cel târziu la data începerii activităţii salariatului, angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa acestuia Regulamentul Intern.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Conform Codului Muncii, modalitatea de aducere la cunoştinţă va fi prevăzută chiar de către angajator în cuprinsul Regulamentului Intern. În practică, Regulamentul Intern este adus la cunoştinţă salariaţilor prin email, prin afişarea la locul de muncă (sediu central, punct de lucru), prin postarea acestuia pe un folder cu acces pentru salariat sau prin încărcarea acestuia pe dispozitivul electronic pe care îl foloseşte salariatul în cazul activităţii de teren.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> </span>Lipsa întocmirii Regulamentului Intern de către angajator, cât şi lipsa dovezii aducerii la cunoştinţa salariaţilor, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă, care este aplicată de către inspectorii de muncă în temeiul Legii nr. 108/1999 ( republicata 2012) pentru înfiinţarea și organizarea Inspecției Muncii.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Codul Muncii prevede faptul că Regulamentul Intern îşi produce efectele faţă de angajaţi din momentul înştiinţării acestora, iar orice modificare ce intervine în conţinutul Regulamentului Intern se aduce la cunoştinţa angajatului.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Este recomandat ca modificările să fie efectuate prin decizia conducerii societăţii, în care să se indice textual cuprinsul acestora, întrucât comunicarea doar a unei decizii prin care se anunţă înlocuirea unui regulament cu altul, ar putea fi considerată insuficientă.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> În situaţia unui litigiu, în care salariatul va invoca necunoaşterea modificărilor aduse la regulament, datorită necomunicării acestora de către angajator, instanţa de judecată va solicita angajatorului să facă această dovadă. Astfel, declaraţia de luare la cunoştinţă, individuală sau sub formă de tabel, cu semnăturile mai multor salariaţi, emailul de trimitere a deciziei de modificare a regulamentului şi un eventual reply la acesta, cu “am luat la cunoştinţă”, fotografii de la avizierul societăţii, unde este afişat regulamentul, printscreen al folderului cu acces pentru salariaţi, unde este publicat regulamentul, reprezintă modalităţi de a dovedi comunicarea regulamentului.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> Pe parcursul cercetării disciplinare, întrebarea adresată salariatului cu privire la cunoaşterea Regulamentului Intern şi a obligaţiilor pentru a căror încălcare este cercetat, reprezintă o dovadă suplimentară a luării la cunoştinţă. În acest sens, se recomandă semnarea procesului verbal de cercetare disciplinară chiar la data ţinerii comisiei, întrucât salariatul ar putea refuza semnarea în cazul comunicării ulterioare. De asemenea, în cazul refuzului de a semna un proces verbal, se poate utiliza ca şi </span>probă şi o declaraţie dată/un memoriu depus de salariat la data întrunirii comisiei, în</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">care sa descrie poziţia sa faţă de faptele cercetate şi cunoaşterea obligaţiilor prevăzute</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">în Regulamentul Intern.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> În cazul în care se constată ilegalitatea dispoziţiilor cuprinse în Regulamentul I</span>ntern, atunci salariatul poate sesiza instanţele judecătoreşti, în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate de către salariat.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> Din punct de vedere al legalităţii şi importanţei, regulamentul intern este necesar </span>să cuprindă cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei </span>forme de încălcare a demnităţii;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale </span>salariaţilor;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">g) reguli referitoare la procedura disciplinară;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> Regulamentul Intern este o “armă” de care se poate folosi angajatorul atunci </span>când constată încălcarea de către salariat a unor norme prevăzute în mod expres în Regulamentul Intern, ajutându-l în aplicarea de sancţiuni disciplinare salariatului, însă poate deveni un boomerang ce se va întoarce împotriva angajatorului dacă nu este redactat corespunzător.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">
</span>
</b></span><br />
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal; text-indent: 48px;"><i>Jurist Morgan Sol - Andreea Gănțoi</i></span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitT1S8crff-0Un4ubSAspp5354jFa8_yp_ALZa5N3dv3dGSs2crea8VZSm7FK4E0ZEUapsooApiSMhFfkzNMitWBEeclnlRxlbSIdToCPptdbLsW7HSXQP8wwCG7OpsMqseJzp4nUIjuo/s1600/CUB.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><img border="0" data-original-height="1000" data-original-width="1600" height="125" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitT1S8crff-0Un4ubSAspp5354jFa8_yp_ALZa5N3dv3dGSs2crea8VZSm7FK4E0ZEUapsooApiSMhFfkzNMitWBEeclnlRxlbSIdToCPptdbLsW7HSXQP8wwCG7OpsMqseJzp4nUIjuo/s200/CUB.jpg" width="200" /></b></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: 18.6667px; text-indent: 48px;"><br /></span>yourHRSpecialisthttp://www.blogger.com/profile/05462306999606683223noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-30382266236340110.post-36649576239708974462019-08-09T06:42:00.000-07:002020-03-09T08:03:38.444-07:00Cum te fură angajații<div style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 36.0pt;">
<h3>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal; text-indent: 36pt;">Angajatul are un rol esențial în buna dezvoltare
a companiei, însă tot angajatul poate aduce prejudicii invizibile constante
care subminează compania pe termen lung, prin acțiuni indirecte:</span></div>
<div style="font-weight: normal; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">1.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">Angajează persoane cunoscute,
dar incompetente, care nu numai că nu dau randamentul necesar, ci încetinesc
dezvoltarea companiei;</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">2.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;"> Nu angajează persoane
competente de teama de a nu le sufla în ceafă și de a nu le lua locul sau de
teama de a nu “răsufla” către conducere afacerile ascunse pe care le fac în
departament;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">3.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;"> Dau sfaturi juridice
care blochează dezvoltarea afacerii de teama unui risc inexistent sau dau
sfaturi juridice greșite, care predispun compania la riscul sancționării de către
autorități sau la daune contractuale exagerate în cazul neîndeplinirii
obligațiilor; nu interpretează corect legislația sau nu prevăd modificări
legislative care pot conduce la schimbarea la timp a modelului de business. Colaborarea
cu un jurist slab pregătit e mai dăunătoare companiei decât lipsa acestuia;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">4.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">Vorbesc mai mult decât
trebuie, când nu trebuie, unde nu trebuie și pe lângă cine nu trebuie, informația
ajungând cu ușurință în piață, la competitori, care vor cunoaște intențiile de
dezvoltare ale companiei și vor fi întotdeauna cu un pas înaintea companiei în
domeniile si acțiunile care contează;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">5.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;"> Pleacă la concurență cu
idei de business, luând cu ei nu doar proiectele și ideile firmei, ci și o
parte din angajații departamentului; lipsa clauzelor de neconcurență,
loialitate și confidențialitate în contractele de muncă. pot avea efect de
boomerang după plecarea angajaților din posturile relevante ale companie;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">6.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">Contractează furnizori de la
care primesc un comision; furnizori mai scumpi sau care livrează produse sau
servicii mai slabe calitativ;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">7.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">Vând bunuri ale companiei la
un preț mai mic decât valoarea reala, cui trebuie: “samsarii și buzunarul de la
spate, le sunt prieteni și frate”;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">8.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">Fură timp: “pe banii t</span><span lang="RO" style="text-indent: 36pt;">ă</span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">i și pe muzica ta’’: fac pauze
de masă, tigară, cafea, bârfă, își rezolvă probleme personale, stau pe rețele
de socializare, fiind dependenti de like-uri sau vorbesc la telefon exagerat, intârzie
la program, pleacă înainte de terminarea programului folosind diverse scuze,
lenevesc în fața laptopului, citesc presa, își povestesc viața, se dau bolnavi,
inventează cozi la ghișee, la instituții sau în trafic, etc;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">9.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">Fură resurse, cheltuind timpul
și banii companiei pe servicii care nu aduc plus valoare: participă la conferințe
de unde nu se întorc decât cu burta plină și nu dau feedback asupra cunoștințelor
noi dobândite, fiind un demers fără valoare adăugată; stau în traininguri și
meetinguri inutile; printează 3 cărți de bucate, pentru a se delecta acasă, în
weekendurile ploioase;</span><span style="text-indent: 36pt;"> </span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">10.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">Păstrează și promovează angajați
recrutați greșit de teama de a nu li se reproșa eșecul recrutării;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;">11.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="text-indent: 36pt;">Propun conducerii și fac demersuri pentru
concedierea angajaților care demonstrează și se implică real în problemele
companiei, având evident opinii diferite de ale lor, de teama că ar putea să le
ia locul sau să îi critice și să le arate incompetența în fața conducerii;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;">12.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="text-indent: 36pt;"> Sapă
angajații care își fac treaba, pe principiul, cine sapă primul e văzut de șefu’
ca om de încredere, care spune adevăruri despre colegii care ascund adevărul
prin simplul fapt că nu au fost primii să-i raporteze șefului despre lucruri
care nu există decât pe sfert.</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;"> </span></div>
</span><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;">Angajații incorecți față de companie au de regulă următorul
comportament:</span></div>
<span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;">-
Au două telefoane, unul de la angajator și unul personal; conversațiile adverse
fată de colegi, ori referitoare la activitatea lor în dauna angajatorului sunt
purtate pe cel personal, pentru a nu putea fi descoperite;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;">-
Poartă conversațiile pe WhatsApp, considerând că acest sistem nu poate fi
monitorizat de angajator sau de autorități;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;">-
Nu externalizează serviciile departamentului de teama de a nu le fi descoperită
incompetența sau activitatea ilicită de până acum (un consultant extern poate
descoperi și raporta conducerii companiei atât erorile profesionale din trecut
- chiar și prin oferirea unor soluții care erau la îndemână, dar nu au fost
implementate);</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;">-
Se supraevaluează: ei știu deja totul și fac totul perfect, orice sugestie de îmbunătățire
a activității si orice feedback negativ sunt deopotrivă un atac la persoană, si
o sfidare a autorității lor; sunt șefi pe plantație, mici dictatori; urmează bârfa
și răzbunarea sau eliminarea persoanei din departament; plecarea frecventă a
angajaților din departament e un semn al mediului toxic creat de managerul
respectiv;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;">-
Au un comportament non-verbal care îi trădează: sunt temători, ezitanți,
privesc în jos, vorbesc în șoaptă, bârfesc.</span></div>
</span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><div style="text-align: left;">
<span style="font-weight: 400;"><br /></span></div>
</span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">Antidotul
situațiilor descrise mai sus se administrează în mai multe etape</span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">:</span></div>
</span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><div style="text-align: left;">
<span style="font-weight: normal; text-indent: 36pt;">1</span><span style="text-indent: 36pt;"><span style="font-weight: normal;">.
</span>Prevenirea situațiilor se poate face prin:</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">angajarea unei firme de HR
specializate în recrutare;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">implementarea unor politici
interne de evaluare obiectivă a angajaților;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">crearea unui regulament intern
adecvat activităților specifice ale companiei, croit pe măsura problemelor
interne;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">training pe probleme de
securitate/antifraudă;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">introducerea unor clauze de
neconcurență, loialitate și confidențialitate solide;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">avertizarea/sancționarea
angajaților ori de cate ori au comportment inadecvat;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">contractarea printr-o selecție
riguroasă a furnizorilor de bunuri si servicii;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">rotația angajaților între
departamente, pentru a demonta “cuiburi de viespi” și “bisericuțe”.</span></div>
</span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;"><span style="font-weight: normal;">2. </span>Descoperirea situațiilor se
poate face prin:</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">auditarea periodică a activității
fiecărui departament;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">externalizarea parțială a unor
activități pentru a compara calitatea serviciilor; </span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">angajarea unei firme de
detectivi particulari sau securitate informatică;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">acțiuni de misteryshopping/fake
shopping, de flagrant antifraudă.</span></div>
</span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;"><span style="font-weight: normal;">3.
</span>Remedierea situațiilor descoperite se poate face prin:</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">sancționarea angajaților și acționarea
acestora în instanță pentru daunele cauzate;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">informarea celorlalți angajați
din companie asupra sancțiunilor luate;</span></div>
</span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">-<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US" style="text-indent: 36pt;">implementarea acțiunilor de la
punctul 1.</span></div>
</span><span lang="EN-US" style="font-weight: normal;"><div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;">Angajații sunt inventivi, iar
viața bate filmul; în practică, pot apărea multiple alte situații în care
dezvoltarea firmei e frânată de angajați, care pot părea minore, dar a căror valoare
și persistență în timp pot conduce compania, încet, dar sigur, spre pierderi
majore sau faliment. </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 36pt;"><br /></span>
<span style="text-indent: 36pt;"><i>Jurist Morgan Sol - Andreea Gănțoi</i> </span></div>
</span></span></h3>
</div>
</div>
<div style="margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 36.0pt;">
<h3>
</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK19MMA3CGRYdZTzt9TP34MqibxaJDsbwv2XZLiAgI-BV3LGg8wmw26h9r-q10cykLmTkwmzkn3uJGHS5qJUoXbK1A7xDcgai_V2V-ACDZMAMa_9H-MUkDYDALJ5Hd3KXruhvlz804gJ4/s1600/Andreea-Gantoi-e1504612807459-300x300.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="300" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK19MMA3CGRYdZTzt9TP34MqibxaJDsbwv2XZLiAgI-BV3LGg8wmw26h9r-q10cykLmTkwmzkn3uJGHS5qJUoXbK1A7xDcgai_V2V-ACDZMAMa_9H-MUkDYDALJ5Hd3KXruhvlz804gJ4/s200/Andreea-Gantoi-e1504612807459-300x300.jpg" width="200" /></span></a></div>
<div>
<span style="font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div>
<br /></div>
</div>
yourHRSpecialisthttp://www.blogger.com/profile/05462306999606683223noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-30382266236340110.post-68533117847031818392019-08-08T04:52:00.003-07:002020-03-09T08:04:08.139-07:00Cum sunt protejate mamele care se întorc din Concediul de Îngrijire a Copilului (CÎC) de către legislația românească?<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<h3 style="text-align: justify;">
</h3>
<h3 style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
</h3>
<div style="line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="EN-US" style="font-weight: normal;"> De multe ori am simțit temerea femeilor
din jurul meu, de a nu-și pierde locul de muncă la întoarcerea din concediul de
creștere copil. Este necesar ca acestea să știe că sunt protejate de
reglementările OUG nr.111/2010, actualizată în anul 2019, care prevede faptul
că îi este interzis angajatorului de a înceta raporturile de muncă cu salariata
într-o perioadă de 6 luni imediat întoarcerii acesteia din concediul de
creștere copil, cât și în perioada cât beneficiază de plata stimulentului de inserție.</span><span lang="EN-US" style="font-weight: normal;">
Legea nr.89/2019, publicată la data de 3 mai 2019 în Monitorul Oficial, aduce
modificări art.25 alin.2 din OUG nr.111/2010 prin introducerea lit.c) care
prevede că angajatorului îi este interzis să dispună încetarea raporturilor de
muncă în cazul în care salariata/salariatul se află în plata stimulentului de
inserție.</span><span lang="EN-US" style="font-weight: normal;">
Stimulentul de inserție se acordă salariatei/salariatului până la împlinirea
vârstei de 3 ani a copilului, respectiv 4 ani (în cazul copiilor cu
dizabilități).</span><span lang="EN-US" style="font-weight: normal;">
În caz contrar, angajatorul riscă o amendă contravențională, cuprinsă între
5000 lei - 10.000 lei, totodată salariata/salariatul are posibilitatea de a
înainta o acțiune către organele judiciare, solicitând daune morale.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="EN-US" style="font-weight: normal;"> Un fapt important este acela că prevederea mai sus menționată nu se aplică în
cazul în care societatea este în faliment sau în reorganizare judiciară!</span><span lang="EN-US" style="font-weight: normal;"> </span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="EN-US" style="font-weight: normal;"> Prin urmare, acesta este unicul motiv real prevăzut de lege, pentru care
salariata ar putea să-și piardă locul de muncă, la întoarcerea din CIC!</span><span lang="EN-US" style="font-weight: normal;"> </span></span></div>
<h3 style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span lang="EN-US" style="font-weight: normal;"><br /></span><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-weight: 400;"><i>Jurist Morgan Sol - Andreea Gănțoi</i></span></span></span></h3>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF38zjAx88-yJdBboLiu3VAohWLBZxAjbRhbY3a-OJ8pr9QRb0swHw3qjni-U56jNUSKSUGDQMlWUiLbXLgwujSxSwwUi53qyhHEhOmMqB-AAjG961zq6fHpnt8tltBQUYdxV8CoCUIHM/s1600/Andreea-Gantoi-e1504612807459-300x300.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="300" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF38zjAx88-yJdBboLiu3VAohWLBZxAjbRhbY3a-OJ8pr9QRb0swHw3qjni-U56jNUSKSUGDQMlWUiLbXLgwujSxSwwUi53qyhHEhOmMqB-AAjG961zq6fHpnt8tltBQUYdxV8CoCUIHM/s200/Andreea-Gantoi-e1504612807459-300x300.jpg" width="200" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
yourHRSpecialisthttp://www.blogger.com/profile/05462306999606683223noreply@blogger.com0