De multe ori am simțit temerea femeilor din jurul meu, de a nu-și pierde locul de muncă la întoarcerea din concediul de îngrijire a copilului. Este necesar ca acestea să știe că sunt protejate de reglementările OUG nr.111/2010, actualizată în anul 2019, care prevede faptul că îi este interzis angajatorului de a înceta raporturile de muncă cu salariata într-o perioadă de 6 luni imediat întoarcerii acesteia din concediul de creștere copil, cât și în perioada cât beneficiază de plata stimulentului de inserție.Legea nr.89/2019, publicată la data de 3 mai 2019 în Monitorul Oficial, aduce modificări art.25 alin.2 din OUG nr.111/2010 prin introducerea lit.c) care prevede că angajatorului îi este interzis să dispună încetarea raporturilor de muncă în cazul în care salariata sau salariatul - tată se află în plata stimulentului de inserție.Stimulentul de inserție se acordă salariatei sau salariatului - tată până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului, respectiv 4 ani (în cazul copiilor cu dizabilități).În caz contrar, angajatorul riscă o amendă contravențională, cuprinsă între 5000 lei - 10.000 lei, totodată salariatul are posibilitatea de a înainta o acțiune către organele judiciare, solicitând daune morale. Un fapt important este acela că prevederea mai sus menționată nu se aplică în cazul în care societatea este în faliment sau în reorganizare judiciară! Prin urmare, acesta este unicul motiv real prevăzut de lege, pentru care salariata ar putea să-și piardă locul de muncă, la întoarcerea din CIC!
Jurist Morgan Sol - Andreea Gănțoi
De multe ori am simțit temerea femeilor din jurul meu, de a nu-și pierde locul de muncă la întoarcerea din concediul de îngrijire a copilului. Este necesar ca acestea să știe că sunt protejate de reglementările OUG nr.111/2010, actualizată în anul 2019, care prevede faptul că îi este interzis angajatorului de a înceta raporturile de muncă cu salariata într-o perioadă de 6 luni imediat întoarcerii acesteia din concediul de creștere copil, cât și în perioada cât beneficiază de plata stimulentului de inserție.Legea nr.89/2019, publicată la data de 3 mai 2019 în Monitorul Oficial, aduce modificări art.25 alin.2 din OUG nr.111/2010 prin introducerea lit.c) care prevede că angajatorului îi este interzis să dispună încetarea raporturilor de muncă în cazul în care salariata sau salariatul - tată se află în plata stimulentului de inserție.Stimulentul de inserție se acordă salariatei sau salariatului - tată până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului, respectiv 4 ani (în cazul copiilor cu dizabilități).În caz contrar, angajatorul riscă o amendă contravențională, cuprinsă între 5000 lei - 10.000 lei, totodată salariatul are posibilitatea de a înainta o acțiune către organele judiciare, solicitând daune morale. Un fapt important este acela că prevederea mai sus menționată nu se aplică în cazul în care societatea este în faliment sau în reorganizare judiciară! Prin urmare, acesta este unicul motiv real prevăzut de lege, pentru care salariata ar putea să-și piardă locul de muncă, la întoarcerea din CIC!
Jurist Morgan Sol - Andreea Gănțoi
No comments:
Post a Comment